Digital Update 45plus – Weiterbildung für Beschäftigte im digitalen Wandel

Der Arbeitsmarkt verändert sich rasant. Digitalisierung, Künstliche Intelligenz, neue Arbeitsprozesse und der demografische Wandel stellen Unternehmen und Beschäftigte vor große Herausforderungen. Besonders für Arbeitnehmer ab 45 Jahren wird es immer wichtiger, vorhandene Berufserfahrung mit aktuellen digitalen Kompetenzen zu verbinden.

Die Weiterbildung „Digital Update 45plus“ unterstützt Beschäftigte und Unternehmen dabei, die Transformation des Arbeitsmarkts aktiv zu gestalten und Beschäftigungsfähigkeit langfristig zu sichern.

Was ist die Weiterbildung „Digital Update 45plus“?

„Digital Update 45plus“ ist eine praxisorientierte Weiterbildung für Mitarbeiter über 45 Jahre, die ihre Kenntnisse an die heutigen und zukünftigen Anforderungen der Arbeitswelt anpassen möchten.

Im Fokus stehen Digitalisierung, KI, moderne Arbeitsprozesse, digitaler Vertrieb sowie Gesundheit und Arbeitsfähigkeit. Die Maßnahme ist modular aufgebaut und verbindet technisches Wissen mit organisatorischen und persönlichen Kompetenzen.

Inhalte der Weiterbildung im Überblick

Die Weiterbildung deckt zentrale Zukunftsthemen ab, die für den modernen Arbeitsmarkt entscheidend sind:

Digitale Kompetenzen & Künstliche Intelligenz

• Grundlagen der Digitalisierung und digitalen Transformation

• Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Arbeitsalltag

• Automatisierung von Geschäfts- und Büroprozessen

• IT-gestützte Büroorganisation, ERP-Systeme

• IT-Sicherheit und Datenschutz

Social Media & digitaler Vertrieb

• Social-Media-Plattformen und Strategien

• Content-Erstellung und Social Selling

• Digitale Kundenkommunikation

• Online-Marktplätze und E-Commerce

• Analyse und Optimierung digitaler Vertriebskanäle

Prozess- und Projektmanagement

• Grundlagen des Prozess- und Projektmanagements

• Klassische und agile Methoden

• Prozessoptimierung und Digitalisierung

• Change Management bei organisatorischen Veränderungen

Compliance & rechtliche Grundlagen

• Datenschutz und Datensicherheit

• Rechtliche Anforderungen im Arbeitsalltag

• Betriebliche Richtlinien und Risikomanagement

Gesundheit, Ergonomie & Stressmanagement

• Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung

• Stressbewältigung und Resilienz

• Mentale Gesundheit im Arbeitskontext

Nutzen für Arbeitnehmer ab 45 Jahren

Für Beschäftigte bietet die Weiterbildung klare Vorteile:

• Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit im digitalen Wandel

• Abbau von Unsicherheiten im Umgang mit Digitalisierung und KI

• Kombination von Berufserfahrung und neuen Kompetenzen

• Stärkung von Gesundheit, Belastbarkeit und Selbstmanagement

• Aktive Mitgestaltung von Veränderungen statt Verdrängung

Gerade für Arbeitnehmer 45plus ist diese Kombination entscheidend, um langfristig im Arbeitsmarkt bestehen zu können.

Nutzen für Arbeitgeber und Unternehmen

Auch Arbeitgeber profitieren direkt von der Maßnahme:

• Weiterqualifizierung erfahrener Mitarbeiter statt Fachkräfteverlust

• Unterstützung der digitalen Transformation im Unternehmen

• Optimierung von Prozessen und Arbeitsabläufen

• Höhere Mitarbeiterbindung und Motivation

• Reduzierung gesundheitsbedingter Ausfälle

In Zeiten von Fachkräftemangel wird die Qualifizierung bestehender Mitarbeiter zu einem wichtigen Wettbewerbsfaktor.

Bedeutung im Kontext der Arbeitsmarkt-Transformation

Der digitale Wandel verändert Berufe, Aufgaben und Qualifikationsanforderungen nachhaltig. Erfahrung allein reicht nicht mehr aus – sie muss durch digitale Kompetenzen ergänzt werden.

Die Weiterbildung „Digital Update 45plus“ schafft genau diese Verbindung und leistet damit einen wichtigen Beitrag zur zukunftssicheren Qualifizierung älterer Beschäftigter in einer sich wandelnden Arbeitswelt.

Anbieter der Maßnahme: Erfolgspfad

Die Weiterbildung „Digital Update 45plus“ wird von der Erfolgspfad GmbH angeboten. Erfolgspfad ist ein AZAV-zertifizierter Bildungsträger mit Schwerpunkt auf geförderten Weiterbildungen, Digitalisierung und arbeitsmarktorientierter Qualifizierung.

Erfolgspfad entwickelt praxisnahe Maßnahmen in den Bereichen Digitalisierung, Künstliche Intelligenz, Prozess- und Büromanagement sowie Gesundheits- und Kompetenzentwicklung. Ziel ist es, Beschäftigungsfähigkeit zu sichern und Unternehmen bei der erfolgreichen Umsetzung des digitalen Wandels zu unterstützen.